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中医理疗养生馆加盟如何有效提高员工素质

作为中国中医理疗养生馆加盟行业的领导品牌,脉道养生有着自己的一套行之有效的招聘和培训机制,在多年来的实践经验中,取得了良好的效果。

2017-03-07 09:08:29 | | 分享

    近几年,随着人们健康意识的逐步提升,国人在自身健康上的投入也越来越高。一些投资者看到了其中的商机,各种健康养生机构也开始增多,很多的投资者都以开一家属于自己的中医理疗养生馆加盟来开启创业之路。
    但是作为中国的中医理疗养生馆加盟机构经营者普遍面临的一个难题就是招聘难、留人难、基层员工素质普遍偏低。因此,招到素质高的员工,使基层员工的技术手法、职业素养得到提升,就成为了很多中医理疗养生馆加盟机构经营者面临的首要问题。对于很多的品牌加盟总部来说,帮助加盟商进行招聘和培训,也就成为了一项重要工作。
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   美容、健康、养生机构的基层员工工作对于技术手法和职业素养的要求非常之高,但是,这个行业的员工又普遍存在着学历低、年龄低、素养低的情况。由于中国人一直以来对于服务行业有着一种与生俱来的轻视,认为这是伺候人的行业,上不了大雅之堂。所以很多的家长不愿意让自己的孩子从事这一职业,年轻人也不愿意干这个职业,这就导致了很多的加盟商很难招上人来。即使招上了人,人员的流动性也非常大。
    其实,所谓高端服务业的一种,中国的健康产业基层员工近几年的薪资水平一直呈飞速上涨的趋势。就在58同城招聘网站发布的2016年城市服务业高薪榜中,与美容养生健康行业相关的按摩师、健身教练、月嫂、美容师等岗位竟然都位列前十名,其中按摩师更是高居榜首,月薪竟然高达17669元,令人咋舌。这说明,只要技术好,我们的健康产业,即使是低端服务岗位,其回报也是非常之高的,也说明健康养生行业是大有可为的。
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   作为中国中医理疗养生馆加盟行业的领导品牌,脉道养生有着自己的一套行之有效的招聘和培训机制,在多年来的实践经验中,取得了良好的效果。首先在招聘上,脉道养生采取的是多管道、全方位的招聘模式。利用自己的专业人事管理团队和招聘资源,与各大招聘网站展开密切合作,帮助加盟商进行招聘。另外,招聘也是导师下店的一项重要工作内容,在店面所在地招聘,效果更直接,也更为便利。
    其次在培训机制上,脉道养生在2017年有了重大举措,那就是除了下店导师对加盟店基层员工进行基础培训之外,加强了对于骨干员工技能提升的培训。每一家店面如果有需求,都可以派出员工赴脉道养生总部接受特训。相对于下店老师的基础培训,脉道总部拥有更强的师资力量和更专业的导师,培训效果更强。
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   在每年脉道还有两次专业的“百万美容师特训营”,届时全国各加盟店的上百位美容师济济一堂,接受脉道特聘的美业精英来为大家进行为期四五天的激情特训,其效果往往非常惊人。就在今年刚刚结束的“百万美容师特训营”中,很多的美容师在回到工作岗位后往往会展现出惊人的力量,不但技术手法有了长足的进步,而且销售技能也取得了提高,大单频出。
    没有培训过的员工就没有战斗力,只有系统的培训才能让战斗力得到显著提升。完善的培训机制也是脉道养生得以能够在业内领先的法宝,也是脉道的核心竞争力。文章来源(
http://www.bjmaidao.com/
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