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投资养生馆加盟项目 怎样才能招到好员工?

在健康养生行业,尤其是受到众多中小投资者追捧的养生馆加盟行业,人才尤其起着决定性的作用。

2017-12-14 09:17:51 | | 分享

   中国大地已经进入了隆冬季节,但是,健康养生行业的抢人大战依然热火朝天。美容师、按摩师、理疗师、店长、学徒,几乎所有的岗位都在抢人,都出现了一人难求的局面。就在求职者都在抱怨找工作难的时候,为什么健康养生行业却出现了招工难呢?
   其实,这个问题几年前就已经出现了。由于中国大学的扩招,职业教育出现了短板,健康养生行业的人才成为了稀缺资源。一方面是数以百万计的莘莘学子找不到工作,一方面是健康养生行业招不到人才。今天,健康养生行业所稀缺的美容师、按摩师、理疗师、店长、小儿推拿师、营养师等岗位,已经成为了令白领艳羡的高薪岗位。但是由于人才培养和教育的跟不上,依然招不到合适的人才。
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   众所周知,人才是21世纪最稀缺的资源,市场经济的竞争,不仅体现在产品、服务、营销等方面的竞争,更多是体现在人才方面的竞争。优秀的人才,决定着企业的生死成败,也决定着一个国家的竞争力。在健康养生行业,尤其是受到众多中小投资者追捧的养生馆加盟行业,人才尤其起着决定性的作用。
   一般来说,一个养生馆加盟项目,所需要的人才主要包括技术人才、管理人才和营销人才等三个方面。技术人才决定着你的服务品质,决定着你的产品和服务是否能够得到消费者的青睐。管理人才可以理顺一家店面的店务管理和团队建设,让你的团队更团结,更有战斗力。营销人才决定着你的产品和服务是否销售的出去,也就是是否出单。这三方面的人才,缺一不可,如果你的店面,网罗了足够的优秀人才,就算其他方面有所欠缺,依然能够获得成功。
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      那么,作为一个养生馆加盟项目的经营者,怎样才能招到更加优秀的人才呢?作为中国养生馆加盟行业的知名品牌,脉道养生有着十余年成功运作店面的经验,对于人才的引进和培养,脉道养生有着丰富的经验和行之有效的手段。今天,我们就从实务方面谈一谈养生馆加盟行业的人才引进。
   目前通行的人才招聘方法在养生馆加盟行业早已用滥,很难再招到合适的人才,必须要另辟蹊径。一般来说,脉道养生的老师在下店协助加盟商进行招聘时,都会依托自己的经验协助加盟商进行招聘,通过微信等互联网平台进行招聘,成为了我们惯常采用的通用人才引进手段。另一方面,我们在引进人才时,也会首先联系当地的美容美发和中医专业培训机构,看看是否有专业的人才培养机构进行人才输出。通过薪资和回报等方式,从其他企业挖人也是一种不错的招聘手段,脉道养生在业内享有一定的知名度,对于人才相对来说也有着一定的吸引力。
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   脉道养生提供人才的核心竞争力就是立足于自我培养。脉道养生有自身的美业精英培养机构辉煌商学院,每年都能够为加盟商提供数千名专业人才。辉煌商学院在中国健康养生行业内部有着崇高的声誉,其师资力量和办学条件都是最优越的。即使是一个没有任何经验的门外汉,在辉煌商学院经过系统的专业培训,都会成为真正的美业精英。
   其实,招不到人不可怕,可怕的是不重视人才。过去的燕昭王千金买马骨,最终为燕国找到了最优秀的人才。今天,我们只要重视人才,能够给出与人才实力相匹配的待遇,让人才在你这里能体会到认同感和归属感,自然不用发愁招不到合适的人才。文章来源(
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